京セラ株式会社
Profiling
◎京セラの最大の美点は、社員の誠実さ。
◎稲盛哲学が、社員に行きわたっているところが素晴らしい。
◎ワンマン経営と想像されるが、実際はアメーバ組織であり、社員の主体性が発揮されている。
「部品の会社」から「人と哲学の会社」へ
解決
• 京セラの資産は「人」である。
• 人に多様性があり、哲学が行きわたっていることを実証的に表現。
• 世界中の拠点で、社員のポートレイトを撮影。社員がそれぞれ、自分の言葉で稲盛哲学を語る。
• 創業エピソード、京セラの遺伝子を大切にする意味で、表紙は創業の商品をデザイン化。
制作物：会社案内、会社案内VP、会社案内Webサイト （2006年制作→2014年継続中）
北海道工業大学
Profiling
◎目標が20%増なら従来路線を洗練。2〜３倍増を望むなら「業態」を転換。
◎「最高学府」から「サービス業」へ転換させられるか？
◎「理系、工業大学」の枠組みでは、志願者の大幅増は見込めない。専門学校へ進学していた層（女子）を取り込むほかないのでは？
「理系の工業大学」から「生活系クリエイティブ大学」へ
解決
• 若者の嗜好にあわせて、「ブランド化」。
• 本田宗一郎の「工業」から、東急ハンズのような「生活系クリエイティブ」へ。
• 環境保護・人間尊重のイメージ。まるで北欧の大学のような大学。北欧と学術交流も。
• 環境保護イメージを重視。再生紙デザイン。
• タイツくんを導入。感性重視のアピール。
制作物：入学案内、ポスター、新聞広告、DM、配布パンフレット （2000年実施→2002年）
パレスグランデール
Profiling
◎互助会イメージの強いが社名（パレス平安）が時代に合わなくなっている。改名を進言。
◎結婚式と会場選びは、女性の影響力が強い。
◎新婦の年齢が上がっており、ゲスト重視の考え方になっている。結婚式の目的が「披露」から「社交」に変わっている。
「人と人をむすぶ結婚式」を、ドキュメンタリーで表現
解決
• 建物自慢を一切しない。「ゲスト重視の結婚式。人が主役であり、建物は背景にすぎない」。
• 社交的雰囲気、笑顔のパーティーを実証的に伝えるモノクロ・ドキュメンタリー。
• 一流のモデル、ファッション写真家を起用。
• 「礼儀と格式」から笑顔あふれる「フレンドリー」な結婚式へ。
制作物：パンフレット、コンサルティング、ブランドマニュアル （2002〜2005年→現在も路線継続中）
バンダイネットワークス
Profiling
◎ゲーム／コンテンツの会社が、BMWのように高級なパンフレットを作ってどうするか？
◎言葉で言うだけでなく、会社案内のカタチそのものが「楽しさ、自由、遊び」を体現しているものでありたい。
「企業理念＝楽しさ・遊び・自由さ」の演出
解決
• 全ページ、色彩豊かなイラストで構成。
• パンフレットそのものが、断裁によって変型。
• 多彩さを、カラーのページ爪で表現。
• 社長自ら型を破ってリーダーシップを取っていることを、用紙からのハミダシ（型ヌキ）で表現。
制作物：会社案内（2006年）
