雇用形態と給与等
正社員は、社会保険（健康保険／厚生年金）、雇用保険ともに完備しています。99年10月から退職金制度も導入しました。給与は毎月20日に当月分が支払われ、毎年3月に昇給します。各種手当ての制度をとらず、賞与に関しても給与総額を支給基準としています。
業務経験のない方の初任給は、学歴年齢を問わず、204,800円とします（ただし7ヶ月目から。最初６ヶ月はアルバイト扱いとし、188,000円）。標準的に昇級した場合、２年目は月額221,600円です（いずれも交通費＊を含む）。
業務経験のある方は、当初より正社員採用し、給与は前職を勘案の上、相談して決めます。いずれの場合も、当初より１年間は試用期間とします。
＊交通費：通勤のための交通費は、徒歩で通勤しても出社日数に応じて支払われます。
＊支度金貸与：引越等の一時費用を無利子貸与する制度があります。必要な方はご相談ください。
給与は、業界レベルから高水準を目指していますが、必ずしも実現できているわけではありません。スタッフの立場で仕事の質と量からみれば、給料が高いとは思わないかもしれません。弊社では、業績が上がれば賞与を含めて、できるだけ社員に還元してゆく方針です。
賞与（6月と12月の年2回）は、これまでの実績ではそれぞれ0～4か月（目安として1.0～2.0か月）。ただしその年の会社の業績に左右され、保証されません。とくに業績が上がった年は、これらの賞与のほかに、決算期において特別賞与が支払われることがあります。数年に１回の頻度ですが、会社の費用で海外研修旅行に行ってもらうことがあります。（全社員が1～4回の欧米研修旅行を経験しています）
